
近日老虎配资,两则基层治理的负面案例引发社会关注:一是湖北省钟祥市发改局照搬照抄其他城市制发的文件,被作为整治形式主义为基层减负典型案例公开通报;二是浙江省龙港市李家垟社区多名干部被举报使用“人脸面具”刷脸打卡,相关部门已受理举报并展开调查。两起孤立事件共同折射出形式主义的顽疾。
形式主义问题屡禁不止,主观原因不难理解。大多数缘于某些干部责任意识淡薄,纪律观念松弛,作风漂浮。这种干部,信奉“上有政策,下有对策”,工作不是为了解决问题,而是为了应付差事。但从基层反馈来看,有些敷衍塞责并不完全出于主观故意,而是不合理制度、要求逼迫之下的无奈选择。对于此类“下策”除了要批评惩戒,也应深入分析其背后诱因,才有助于找到治本之策。
基层负担过重,是形式主义滋生的重要土壤。现在不少基层部门任务多、会议多、报表多,方方面面都要应付,正所谓“上面千条线,下面一根针”。有些任务缺乏实际意义,却照样层层下压,还要留痕、存档、汇报,不时来个检查。有的上级部门习惯用“台账厚度”衡量工作成效,用“留痕多少”评价干部勤勉度。干部忙得团团转,哪还有时间琢磨实事?部分人便选择了“抄近道”,弄虚作假交差。
考核制度和方式存在缺陷,也是形式主义的推手。当前不少考核注重材料,看重表象。文件写得漂亮,汇报做得精彩,有时比实际成效更受关注。这种导向下,基层自然倾向于“包装”工作,而不是扎实干事,“公文抄袭”可能一定程度上就是这种导向的产物。而有些考勤造假现象,不排除与考勤制度不合理有关。现实中老虎配资,一些干部的工作场景、地点不固定,单位却僵化地执行打卡制度,这种情况下,有的人错误地选择造假应付,也算情有可原了。
根治形式主义,必须从源头着手,标本兼治。加强干部教育,提高责任意识,是题中应有之义。除此之外,首先还是要切实为基层减负。应转变工作思路,重实效,轻形式。要精简不必要的会议、文件和检查考核,避免重复布置任务、多头检查。要把干部从文山会海中解放出来,让他们有时间走近群众,解决实际问题。同时,上级部门要加强对基层工作的指导和支持,不能只管发号施令。
其次要优化考核制度和方式。考核不能只看材料、表格和打卡记录,而应注重工作实绩和群众满意度。要建立科学合理的考核指标体系,将群众评价作为最重要的考核依据,让考核真正反映干部的工作能力和工作成效。必要时可以引入第三方评估,避免“汇报演出”,自说自话。
再次要加强监督问责。对于形式主义问题,要发现一起、查处一起,以免形成“破窗效应”,导致更多人效仿。要营造求真务实风气,让干实事、出实效的人得重用,搞形式、做样子的人没市场。同时老虎配资,上级部门要带头反对形式主义,不能只要求基层。
整治形式主义是一场持久战。从“公文抄袭”到“面具打卡”,层出不穷的案例警示我们,形式主义具有顽固性、反复性。单靠批评教育不够,必须制度约束;单靠个案惩戒不够,必须源头治理。只有这样,才能把形式主义连根拔起,让求真务实精神融入干部队伍的灵魂。
(作者系第一财经编辑)
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何涛
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